نرم افزار ارزیابی عملکرد نیروی انسانی

«نرم‌افزار ارزیابی عملکرد کارکنان» از حوزه نرم‌افزارهای جامع منابع انسانی دیدگاه، امکانات مدیریت عملکرد کارکنان و عوامل کارکردی پرسنل را فراهم می‌کند. این نرم‌افزار از طریق یکپارچگی با دیگر نرم‌افزارهای دیدگاه و همچنین ساختار داینامیک خود قابلیت‌های متنوعی در پوشش‌دهی به انواع متدهای مرسوم در حوزه سنجش عملکرد کارکنان ارائه می‌دهد.

ارزیابی عملکرد کارکنان در دوره‌ی پیشرفت تکنولوژی، یک امر بسیار مهم و کاربردی است.
هر شرکت و سازمان برای اطلاع از کیفیت و مطلوبیت فعالیت‌های خودش، نیاز دارد که همه‌ی منابع نیازها، اهداف، کارکنان و همه‌ی بخش‌های مختلف سازمان خود را ارزیابی و مدیریت کند تا روند کارها و پیشرفت‌ها. از دستش در نرود!
بنابراین محاسبه‌ی ارزیابی عملکرد، یکی از فعالیت‌های مهمی است که موقع ارزیابی استراتژی باید به آن توجه شود.

چرا ارزیابی عملکرد سازمان مهم است؟

به طور ساده‌تر می‌توان گفت که ارزیابی عملکرد سازمان، از جمله حیاتی‌ترین پروژه‌های هر شرکت به شمار می‌رود.
چرا که یک سازمان هرچقدر هم که فعالیت‌های متفاوت و مفیدی انجام بدهد، اگر در آخر کارها، فعالیت‌های انجام شده، هزینه‌های مصرفی و موارد دیگر را بررسی و ارزیابی نکند، انگار که همه‌ی کارهایی که انجام داده‌اند بی‌فایده است.
چرا که فعالیت‌ها اصلا ارزیابی و آنالیز نشده‌اند تا مدیران و کارکنان از میزان مطلوبیت کارهای خود اطلاع شوند و این برای سازمان‌ها و شرکت‌های معتبر سم است!
امکانات نرم افزار ارزیابی عملکرد

    کنترل مداوم امور مربوط به سازمان
    تعریف دوره‌های ارزیابی
    تعیین مداوم فرم‌های مورد نیاز سازمان
    طراحی انواع فرم‌های ارزیابی عملکرد در سازمان
    ثبت و نگهداری برنامه‌های کاری کارمندان و کارکنان
    ثبت سوابق ارزیابی عملکرد کارکنان در پرونده‌هایشان
    درج نتایج ارزیابی عملکرد کارکنان در پرونده سوابقشان
    تعیین اهداف کارکنان بر اساس مشاغل و پست‌های سازمانی‌شان
    تبادل اطلاعات با سایر نرم‌افزارهای حوزه منابع انسانی و استفاده از نتایج ارزیابی عملکرد در گزارشات
    امکان ساخت و دریافت انواع گزارشات بر اساس عوامل ارزیابی عملکرد

مهم‌ترین مزایای ارزیابی عملکرد برای سازمان‌ها

    انگیزه‌ی کارکنان را برای ادامه‌ی کار افزایش می‌دهد
    آشنایی مدیران درباره‌ی کارمندان خود بیشتر می‌شود
    وظایف هر شخص و معیارهای ارزیابی به طور کامل مشخص می‌شود
    شناخت کارمندان از خود و توانایی‌هایشان بیشتر می‌شود
    حقوق و پاداش کارکنان منصفانه محاسبه می‌شود
    اهداف سازمان به طور کلی مشخص می‌شود
    تعهد به وظایف و مسئولیت‌ها افزایشش پیدا می‌کند
    تغییر مثبتی در سازمان شکل می‌گیرد

 نکات شاخص نرم افزار ارزیابی عملکرد دیدگاه

ابزار طراحی فرم (Form Designer) و نیز موتور طراحی گردش کار (Workflow Engine) دو قابلیت مهم نرم‌افزارهای دیدگاه هستند که در سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه مزیت‌های ویژه‌ای ایجاد می‌کنند. با استفاده از آنها امکان طراحی فرم‌های متنوع برای گروه‌های مختلف از کارکنان سازمان با سطح دسترسی قابل تعریف، فراهم می‌شود.

نرم افزار ارزیابی عملکرد چه مزیت‌هایی دارد؟

متدولوژی‌های مختلف گردش فرم‌های ارزیابی عملکرد در سازمان نیز به همراه امکان طراحی و تحلیل پاسخ‌نامه‌ها مطابق سبک‌های متنوع و شناخته‌ شده در حوزه مدیریت منابع انسانی قابل انجام است.
متد خطی ارزیابی عملکرد خطی که در مجموعه‌ها و سازمان‌های دولتی بسیاری ملاک عمل قرار می‌گیرد به دلیل ساختار سازمانی ویژه کارکنان در پژوهشگاه نیرو قابل اجرا نبود. لذا جهت تطابق با نیازمندی‌های ساختار ماتریسی این مجموعه متد ارزشیابی عملکرد 360 درجه از طریق نرم‌افزار ارزیابی عملکرد مجموعه دیدگاه در این سازمان پیاده‌سازی شد و هم‌اکنون در حال بهره‌برداری است.